indikator produktivitas kerja. 18 : Hubungan tenaga kerja dan pimpinan. indikator produktivitas kerja

Produktivitas Kerja Produktivitas adalah kemampuan karyawan dalam bekerja sesuai dengan apa yang dihasilkan (output) terhadap keseluruhan peralatan produksi yang digunakan (input) di dalam perusahaan. Variabel kesehatan kerja, yang memiliki indikator lingkungan kerja dan jaminan kesehatan. efektifitas, produktivitas dan kualitas kerja. 4. Adapun indikator kedisiplinan yaitu sebagai berikut: 1. b) Memiliki motivasi yang positif. 2. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG DENPASAR Putu Ayu Lestari1. Saya mendapat dukungan dari rekan kerja untuk menggunakan keterampilan yang saya miliki. Produktivitas kerja berkaitan dengan efisiensi penggunaan dalam memperoleh output. Dimensi tanggungjawab kerja, dengan indikator: 1. BANK SULSELBAR CABANG UTAMA MAKASSAR. Luangkan waktu untuk mengobrol hal lain di waktu istirahat. 3. 4 100. Tiga faktor inilah yang perlu diperhatikan perusahaan dalam mengukur tingkat produktivitas talentanya. HASIL DAN PEMBAHASAN Uji F (Simultan) F Prob. 1. Indikator Produktivitas Kerja Menurut Sutrisno (2012:104), indikator-indikator untuk mengukur produktivitas adalah sebagai berikut: a. yang produktivitas tenaga kerja, karena produktivitas rendah. Dalam skripsi ini tidak ada kutipan hasil karya orang lain yang tidak disebutkan sumbernya. 1. Penilaian produktivitas dapatdilakukan dengan melihat beberapa indikator. 2. Menurut Siagian (2008), indikator-indikator yang digunakan dalam pegukuran produktivitas kerja meliputi: a. Peningkatan produktivitas merupakan dambaan setiap perusahaan. 000) dan kontribusi nilai kerja terhadap produktivitas sebesar 48. Indikator dari produktivitas kerja menurut Pandi Afandi,(2018), adalah sebagai berikut a. Skripsi Program Strata Satu (S-1) Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 2019. 2. Indikator produktivitas kerja menurut Sutrisno (2009) adalah sebagai berikut: 1. Indikator produktivitas kerja yang kedua adalah kualitas. Maret 2017 7 INDIKATOR PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI 1. Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. 16 Tanggapan Responden tentang Indikator Produktivitas di PT. Produktivitas Kerja (Y) dengan indikator sebagai berikut : 1. 2 3 37 43. 5. Mempunyai kontribusi. Adanya pengetahuan. Hasil peneliti an menunjukkan variabel kompensasi kerja berkontribusi secara. Ketrampilan dalam 1 Etika bekerja 4. Dalam penelitian ini peneliti mengukur produktivitas kerja dengan menggunakan indikator-indikator dibawah ini: 1) Kuantitas kerja 2) Kualitas kerja 3) Ketepatan waktu. pelatihan kerja dan kompetensi kerja; 5. Pengukuran produktivitas kerja Untuk mengukur produktivitas sering kali tidak dapat dilihat dan sulit untuk diukur, menggunakan teknik – teknik pengukuran yang dapat diketahui suatu produktivitas, untuk itu akan dikemukakan beberapa cara untuk mengukur produktivitas kerja yaitu: Ilyas (1999), mengemukakan pengukuran 2. Tabel 1 menggambarkan tujuh variabel laten yang digunakan2. b. com. Indicator produktivitas kerja yang peneliti gunakan yaitu menurut Simamora (2012) : 1. Kualitas ini diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang. pengupahan dan kesejahteraan pekerja; dan 9. 2. Indikator ini dapat dilihat dari etos kerja dan hasil yang dicapai dalam satu hari 2. 2. KemampuanIndikator Produktivitas Kerja Menurut Sutrisno (2019:104) produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. 1. Saya sangat menjaga ketepatan waktu dan kesempurnaan hasil pekerjaan. Pengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya yang ada. Produktivitas Tenaga Kerja Menurut Sub Sektor (Ribu Rupiah), 2013-2015. 1. Dibutuhkan suatu indikator untuk menilai pencapaian produktivitas kerja. e. produktifitas kerja karyawan, 2. Daya Pendorong. 2. 1. Jika sejumlah persyarat-an tersebut terpenuhi, maka perannya akan dapat menentukan maju mundurnya produktivitas organisasi. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Untuk memberikan kesempatan kerja yang adil. Mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaanIndikator . Tujuan Disiplin Kerja. Disiplin kerja yang keras. 839 4 . Kuantitas dari hasil kemampuan karyawan terkait dengan jumlah aktivitas yangtelah ditetapkan oleh perusahaan. . Aspek-Aspek lingkungan kerja menurut Afandi (2018, hlm. 8. . SKRIPSI . Indikator-indikator produktivitas kerja menurut Yin Kimsean dalam (Sulistyani, 2004 : 317) yakni . Perihal proses dan cara interaksi yang terjalin pada antar individu di dalam internal kolektif pada suatu perusahaan bisa mengindikasikan seberapa baik atau buruknya produktivitas kerja yang dicapai di sana. Dengan demikian, produktivitas dan hasil kerjanya akan meningkat secara optimal. Kriteria penilaian kinerja karyawan haruslah adil, transparan, dan objektif. yaitu terkait dengan pelatihan, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara kuantitas dan kualitas, sehingga dapat mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. 3 Indikator Kepuasan Kerja Indikator-indikator untuk mengukur kepuasan kerja seorang karyawan menurut Robbins dan Judge (2009, p. Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai. Semangat kerja yang terdiri dari etos kerja dan hasil yang dicapai hari ini. 18 : Hubungan tenaga kerja dan pimpinan. komitmen yang total pada paradigma kerja integral. 4. variabel memiliki indikator-indikator yang akan diukur dari responden melalui kuesioner. 2. 000) dan kontribusi nilai kerja terhadap produktivitas sebesar 48. Tiga variabel independen yaitu motivasi, pengawasan dan budaya kerja. Definisi Produktvitas Kerja Produktivitas secara umum dapat diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan, uang). Namun demikian, terdapat penelitian yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja mendukung tingkat produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan tersebut dalam mencapai target yang di harapkan. kerja dalam 5 indikator yaitu: a. 2. Misalnya, jumlah target penjualan yang berhasil dicapai karyawan, kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, estimasi waktu kerja yang dibutuhkan, hingga kualitas hasil pekerjaan. Pindad (Persero) Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository. indikator pernyataan dan didapat hasil bahwa semua indikator pertanyaan memiliki nilai di Pelatihan Kerja (X 1) Pengalaman Kerja (X 2) Kompensasi (X 3) Produktivitasa. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kehadiran kerja mengukur seberapa sering karyawan hadir di tempat kerja sesuai dengan jadwal kerja yang telah. 6. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan . 3 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Sutrisno (2009) terdapat beberapa indikator yang dapat digunakan untuk mengukur Produktivitas Kerja, diantaranya adalah : 1. 1 . KualitasBerikut ini, Sodexo akan menjelaskan 3 indikator yang digunakan dalam menilai sikap disiplin kerja karyawan, yaitu: 1. Percaya pada diri sendiri c. Indikator Produktivitas Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan, 32(1), 107–119. Untuk memberikan kesempatan kerja yang adil. Dimensi Seorang pegawai mempunyai produktivitas kerja yang tinggi dalam bekerja tentunya akan dapat menghasilkan efektivitas kerja yang baik demikian pula sebaliknya. (2018) terdapat 6 (enam) indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja, yaitu: 1. Supaya Anda bisa membuat penilaian kinerja karyawan secara detail, catat dulu 3 indikator produktivitas kerja berikut ini. 1. Kemampuan Kemampuan, pengetahuan, dan penguasaan pegawai atas teknis pelaksanaan tugas yang diberikan, Mempunyai kemampuan dapat membantu pegawai menyelesaikan tugas. 3. 23. 1. Misalnya, jika Anda ingin mengukur kinerja karyawan divisi penjualan, Anda. 1. produktivitas kerja. d) Bertanggung jawab. Terdapat banyak teori yang memuat tentang faktor – faktor Indikator Produktivitas Kerja dalam Sebuah Perusahaan. Penilaian produktivitas dapatdilakukan dengan melihat beberapa indikator. Kemampuan Kemampuan, pengetahuan, dan penguasaan pegawai atas teknis pelaksanaan tugas yang diberikan, Mempunyai kemampuan dapat membantu pegawai menyelesaikan tugas. Insentif 3. 3. Nomor Soal : Produktivitas Kerja . B. Handoko (1999) mengatakan bahwa pemenuhan pekerjaan yang benar dengan. Lingkungan kerja yang nyaman akan dapat menimbulkan semangat danDimensi Manajemen Produktivitas dioperasionalkan menjadi 3 indikator penelitian yang terdiri dari indikator-indikator koordinasi pekerjaan, komunikasi antar bagian, dan tanggungjawab pekerjaan. PLN (PERSERO) ULP Telaga Gorontalo”. Oleh karena itu perusahaan harus memiliki indikator dalam penilaian produktivitas kerja. 2. 1. Jika sejumlah persyarat-an tersebut terpenuhi, maka perannya akan dapat menentukan maju mundurnya produktivitas organisasi. Indikator ketiga adalah kualitas. Pengembangan Diri 5. Tiga faktor inilah yang perlu diperhatikan perusahaan dalam mengukur tingkat produktivitas talentanya. Adapun indikator produktivitas kerja adalah sebagai berikut Mulyadi (2015:105): 1) Kemampuan . Handoko (1999) mengatakan bahwa pemenuhan pekerjaan yang benar dengan. 3. Nantinya, hasil kerja tersebut akan dibandingkan dengan. Produktivitas Kerja”. PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. peningkatan produktivitas kerja bagi karyawan itu sendiri. Semangat Kerja 4. 2. Kemampuan. 2 Operasional Variabel Produktivitas Kerja Variabel Indikator Ukuran Skala Variabel Y : Produktivitas Kerja profesional dalam bekerja 1. Pada pertanyaan produktivitas kerja pada saat WFH berjumlah 26 pernyataan memiliki nilaic. 0,278 (5%), di mana semua indikator dinyataka Valid. PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Oleh : Sri Wahyuningsih Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan. Dalam ilmu ekonomi, indikator produktivitas kerja perusahaan dinilai dengan beberapa paramater berikut: 1. Kemampuan, yaitu kemampuan karyawan dalam bekerja dan sangat tergantung pada keterampilan yang mereka miliki dan profesionalisme dalam. Kemampuan melaksanakan tugas. 2. Perilaku Karyawan Kemampuan karyawan memilih perilaku bekerja yang akan mereka pilih. Selain itu, melalui penggunaan metode kuesioner ini perusahaan juga dapat menggali lebih dalam terkait informasi karyawan yang berhubungan dengan pekerjaan. 1Pengertian Lingkungan Kerja. terhadap produktivitas kerja, dan variabel lingkungan kerja mempunyai hasil negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Lihat selengkapnyaIndikator Produktivitas Kerja sebuah Perusahaan. CENDANA TEKNIKA UTAMA S K R I P S I Diajukan kepada Dekan Fakultas Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim MalangRendahnya ketidakhadiran karyawan dapat mempengaruhi hasil kerja dan produktifitas kerja karyawan. 3 Indikator produktivitas Menurut Edy Sutrisno (2009:104) mengatakan bahwa untuk mengukur produktifitas kerja diperlukan suatu indikator sebagai berikut: 1. Efisiensi mengacu pada perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan. 4. 5 Indikator Insentif Menurut Menurut Hasibuan dalam (Ayu & Sinaulan, 2018), indikator insentif yaitu sebagai berikut: 1. 2Jenis Lingkungan Kerja. 1. A. e. Ada 3 indikator yang mendukung produktivitas yaitu sebagai berikut : 1) Kemampuan 2) Semangat Kerjaterhadap produktivitas kerja, dan variabel lingkungan kerja mempunyai hasil negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. 1. Hasil analisanya menunjukan terdapat pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi dengan nilai ( F = 33. Untuk memberikan kesempatan kerja yang adil. Sistem pengupahan 2. 2. 3. Fasilitas Alat Kerja. Indikator produktivitas kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1) Kuantitas Pekerjaan adalah suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu. b. Oleh Muchlisin Riadi April 13, 2019. Handoko (1999) mengatakan bahwa pemenuhan pekerjaan yang benar dengan. 2. Berdasarkan hasil studi pendahuluanProduktivitas Kerja Karyawan bagian umum PT Bank Jatim Cabang Kediri.